为雇主提供自己的或特定的劳务的工人与根据合同支付工资的雇主之间的法律关系是雇佣关系，雇佣关系和雇佣关系之间有什么区别还是？？
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1，概念不同
雇佣关系是指用人单位在规定的或非规定的时间内接受特定或非特定服务的命令和意愿，用人单位接受劳动者提供的劳动和支付权利与合同约定，义务关系。
劳资关系是指在两个或多个同等实体之间等效交换劳务的过程中形成的权利和义务体系。
2.双方之间的个人控制和提交管理之间的关系是不同的。
劳资关系中雇主和雇员的状况无与伦比。统治与屈服之间存在联系。雇主必须为雇员提供合理的工作条件和安全，并监督和管理他们的工作。在劳资关系中，双方仅构成劳动力的领土，提交管理与提交管理之间没有关系。
3.劳动内容和付款条件不同
在雇佣关系中，员工主要为劳动力付费。当然，它们还包含特定的技术成果，但总体而言，技术含量相对较低，奖励成分相对简单，仅包括劳动力的价值。
雇主拥有雇员的所有工作结果，而该结果并非雇主补偿的直接目标。
在劳动关系中，工人仅提供纯体力劳动。没有技术含量，报酬只是工作的价值。
4.预期的法律责任会有所不同。
在雇佣关系中，根据现代民法原则，雇主对雇员的伤害不承担责任。
在雇佣关系中，两方不对损害的发生负责，因此适用正义原则。换句话说，受益人必须在利润范围内适当补偿受伤者的经济损失。
以上是雇佣关系与小编编制的雇佣关系之间的区别。希望以上信息能帮助您正确理解劳资关系和劳资关系。感谢您的浏览！
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