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如果用人单位无故扣减工资，工人可以出现在当地劳动监察部门或要求进行劳动仲裁。
1.雇主工作时有两种支付工资的方法。优点：这种方法很容易。
缺点：当地法律的适用范围可能不是很大。
如果您不签署劳动合同，则可以要求为未签署的劳动合同支付双倍费用。
如果您的拖欠雇佣关系终止，您也可以要求金钱赔偿。
福利：除了工资外，您还可以要求获得金钱奖励，双倍薪水等，这些通常可以最终解决。缺点：劳动仲裁的需求是劳动需求，程序要多一些，并且需要专家指导。
其次，如果是为了个人工作而不是劳资关系，则可以直接向法院起诉个别老板并要求赔偿工人。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用于下列中华人民共和国境内劳资双方之间的劳动争议。（2）因劳动合同的终止或终止而产生的结论，履约或变更纠纷。（3）解散上市，解雇，辞职，辞职引起的纠纷。（四）因工作时间，休息和休假，社会保险，社会援助，培训和劳动保护引起的争端；因劳动报酬，与劳动有关的医疗费用，经济补偿或赔偿而引起的争议；每月以金钱的形式支付给雇员。
工人的工资不会被不公平地扣除或支付。
工资支付暂行规定第18条各级管理劳动部门有权管理用人单位支付的工资。
用人单位违反劳动者的下一合法权益的，劳动管理部门可以责令其支付工资和金钱补偿，用人单位可以责令其支付补偿金。。不要付钱给工人延长工作时间。（3）支付低于当地最低工资的工人工资。
经济补偿和补偿规则按照国家有关规定执行。