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无论是12工资，13工资还是16工资，实际的标准计算规则都是年度年薪/发薪月换算。
最重要的是谈论关于您的年收入而不是月薪的待遇。
公司需要在没有评估机制的情况下将其工资从12更改为16，以分散风险或由于存在评估机制。另外4个薪水是与评估（或表现）相关的可变薪金。）。评估期可以是年末，季度或月份。
如果评估结果良好，则为4 * 1。
5是6薪水，全年18薪水（比年薪多2个月）。评估结果很差，可能为4 * 0。
5变成2的薪水，全年变成14的薪水（相当于年薪少于2个月的薪水）。
另外，大多数公司根据公司的人工成本和员工的每月生活费用实施分级工资分类机制。
大部分正式员工为13-14岁，中级14-16岁，高级16-20岁。
另一个角度是正式员工的固定收入/年总收入= 12/13或14 = 92％或86％（俗称91开82开），固定的中层收入/年总收入= 12/ 14或16 = 86％或75％（通常82开火73开），高级别固定收入/年总收入= 12/16或20 = 75％或60％（通常73开或64开）。
无论固定分配方式如何分配，公司要支付的工资确实是固定的，但不同级别人员的固定分配比例不同。